Do 10 kwietnia pracodawcy zatrudniający colf, badanti czy baby sitter muszą dokonać wpłaty składek na ubezpieczenie społeczne za pierwszy kwartał 2018 roku.
Należy pamiętać, że składki wpłacane są przez pracodawcę, który odlicza od wynagrodzenia pracownika kwotę, którą wpłaca osoba zatrudniona.
Wysokość składek uzależniona jest od wynagrodzenia, ale w stosunkach pracy powyżej 24 godzin tygodniowo obliczana jest ryczałtowo. Ponadto, jeśli chodzi o umowy na czas określony, z wyjątkiem uzasadnionych sytuacji nieobecności pracowników (choroba, urlop macierzyński, itp.) wysokość składek będzie wyższa. Wysokość składek obowiązujących w 2017 można znaleźć TUTAJ.
Uwaga!
Oprócz składek na ubezpieczenie społeczne, pracodawca jest zobowiązany do wpłaty tzw. Contributo di assistenza contrattuale (kod F2), czyli na ubezpieczenie Cas.sa Colf.
Wysokość dodatkowej składki w 2018 roku dla osób zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony i nieokreślony, niezależnie od wysokości wynagrodzenia i godzin pracy wynosi 0,03€ (z czego 0,01€ opłacana jest pracownika) za każdą roboczogodzinę.
